Q&A

  • 転職の際の不安

    面接後、企業側にお礼の手紙、メールを出した方がいいですか?

    選考期間中に関してはエージェントを介していますので、必要ないと思います。ただ、最終選考で熱意が上がってきた場合などは、アドバイザーと相談し、お送りするのも良いこともあります。

  • 転職の際の不安

    資格を取れば、転職活動に有利になりますか?

    選考基準に簿記2級などと書いてある場合がありますが、たいていは即戦力を求めていますので、資格よりも即戦力かどうかが基準になります。資格が有利になるとは限りません。

  • 転職の際の不安

    なるべく多くの企業に応募してみたいと思っています。一度に何社ぐらいまで応募できますか?

    あなたのご希望と企業様のニーズに合う会社であれば、何社でも応募は可能ですが、一つ一つの企業に対する志望動機や意欲を維持をするためには欲張らず、5社程度の応募からでよろしいのではないでしょうか。

  • 転職の際の不安

    以前、自分で応募して結果が落選だった企業に、人材紹介会社を通じて再応募できますか?

    応募した時期が前であれば、あなたの環境も変わっているので、受け入れてくれる企業もありますが、まずは一度ご相談ください。

  • 転職の際の不安

    同じような職種を多くの企業で募集していて、どこの企業に応募するべきか絞り切れません。何かいい方法はありますか?

    同じ職種だとしても、あなたのスキルを生かせるか、社風に合うかはそれぞれです。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

  • 転職の際の不安

    業界特有の英語までは分からないのですが、問題ないでしょうか?

    貿易や金融の場合は、業界特有の英語知識も求められる場合があります。ですが、それは企業によりますので、一度お問い合わせください。

  • 転職の際の不安

    応募したいと思っている企業のHPから企業情報を調査するコツはありますか?

    企業概要で会社の規模を見ましょう。サービス概要でどのようにして収益を得ているか、を見極めましょう。沿革によって会社の歴史を確認しましょう。上場企業であれば、IR情報で株主向けの発信情報を確認するとより良いでしょう。

  • 転職の際の不安

    将来性のある企業と、そうではない企業の見分け方ってありますか?

    離職率や労働環境など本来企業が公にはしたがらない情報も私たちは調査をした上で、ご紹介をしています。そのため、従業員満足度が高い企業を見極めています。従業員の労働環境から見た将来性に関しては個別にお話出来ますのでご相談ください。

  • 転職の際の不安

    転職に有利な時期ってありますか?

    あくまで一般論になりますが、年度始め・前期・半期・スタート時は企業の受け入れ人数も多いように感じています。例えば4月や10月などはご依頼が多いように思います。ただ、どの企業も採用ニーズは高いので、あまり時期を気にしなくても充分転職は活動出来ます。

  • 転職の際の不安

    転職活動を始めてから、どれくらいの期間で転職できるでしょうか。

    1ヶ月から2ヶ月で決定される方が多いように感じています。お仕事をしながらですので、場合によってはそれ以上にかかることもあります。内定後から退職意思表示をし、1ヶ月後に転職という点も考慮して転職活動をしましょう。

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