転職RPG

転職のコト、お気軽にご相談ください 050-3786-7321
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この仕事なんでやっているんだろう。きっつー!

よくある悩み

  • 会社に3年間勤務していたが、これ以上、自分が成長できる気がしない
  • 入社当時、思い描いていた仕事がまったく出来ていない
  • 会社に閉塞感があり、10年後の自分が見えてしまう
  • 無駄な残業に追われて、スキルを身に付ける時間がない
  • 決裁ルートが複雑すぎて、やりたいことがなかなか出来ない

ちょっと待ってください。
安易な転職は破滅(後悔)につながりますよ。

転職にはうまくいく転職と、失敗する転職があるのです。

うまくいく転職 GOOD
失敗する転職 BAD
タイプ 攻めの転職 逃げの転職
考え方 目的がはっきりしている とりあえず転職したい
選考企業数 絞った数社のみ受ける たくさん受ける
合格率 高い 低い

結局、「うまくいく転職」をするためには、
自分自身の本音と向き合い、自分から獲りにいく姿勢がなくてはなりません。

社会人デビューしたときに、
今の自分をイメージしていましたか?

  • あの頃はSPIの勉強をしたり、自分のアピールポイントを探したり、
    就活に燃えていたよなあ……
  • 学歴至上主義の会社に行って、面接では不条理も体験したっけ。

「あんなに頑張って、ようやく社会人になったのに、現実はコレかよ……」
と思ったことはありませんか?

きっと社会人デビューしたときに、思い描いていた自分の未来像と
少し違ってきているのではないでしょうか。

でも、「働いたからこそ、キャリアを積んだからこそ見えてきた道」
があるのではないでしょうか。

それは新たな可能性のサインなのです。
でも、多くの人が「今の環境から逃げたい」という気持ちだけで、
転職活動を始めてしまうのです。

あの頃にやっていた「就活」と「転職」は全く違います。

社会人として培った経験やスキルをしっかり整理せずに、とりあえず選考を受けると、
本来受かるはずだった企業から不合格を突きつけられることも…。

「うまくいく転職」=「逆から考える転職」

転職RPGでは、転職で叶えたいことは
何かというゴールから一緒に考えていきます。
そのためにまずは面接をする人事が何を考えているか、説明します。

面接をする人事は
何を見ているのか?

  • 「仕事に対する当事者意識」や「その人の根っこ(バックグラウンド)」を見ています。

  • 「過去に出来なかったことをどう克服したか、その克服方法に再現性があるか」を見ています。

  • 「職業人として何ができるか」を見ています。

  • 「転職の目的や何を叶えたくてここにいるか」を見ています。

共通しているのは「素晴らしい受け答え」や「マニュアル通りの自己アピール」を
望んでいる人事は一人もいないということです。
人事の多くは、「あなた自身の経験をあなたの言葉で聞きたい」と考えています。

あなたは人生の棚卸しが出来ていますか?
強み・弱みをハッキリと説明出来ますか?

転職RPGでは、あなたの転職を成功に導くためのアドバイスをします。

自分の強みをはっきりさせるために、
弊社では面談時にワークを行っております。

ぶれない選考のために一緒に考えること 伝えるべきこと だから御社に貢献できます 自己PRと志望動機 First step 自己PR これができる(能力がある) Second step 志望動機 私はここが御社に合ってます 自分を整理 ~ができる エビソード 自己分析 私のやりたいことができる 社風に合っている 募集職種を知る 会社を調べる 企業研究

多くの人はいきなり志望動機から考えてしまいがち、
ところがそれは、人事の目線からするとまったく逆の考え方。
だから、転職に失敗してしまうのです。
まずは「自己分析をした上で、マッチする企業を探す」、このアプローチで臨むことをおすすめします。

そのお手伝いのために「質問」を投げかけて、あなたの強みを明らかにしていきます。

  • 1.働く上で人に自慢できる実績はなんですか? それを物語るエピソードを教えてください。
  • 2.働く上で苦手なことはなんですか? それを物語るエピソードを教えてください。
  • 3.働く上で今一番関心のあることはなんですか? それはなぜですか?

弊社の特徴

  • カウンセリングメインの人材会社です。
  • 大手と異なり、とにかく数を応募いただくような行為を行いません
  • 転職に必要な考え方とご自身の強みをワークを通じて一緒に導きだしていきます
  • 書類の書き方などからご支援いたします
  • 土日祝、平日夜、出張面談ができます
  • 納得いくまで何度もカウンセリングを行います
  • 全額無料です(企業様へのコンサル料金で運営しています)

私が面談致します。

人材業界での経験が長く10年以上になりました。「仕事に悩む人を1人でも多く減らしたい」という理念を元に仕事を行っています。20代だけで面談数は年間200名以上、150名以上の転職支援を経験しました。

モットーは「仕事で悩む人を1人でも減らしたい」。

自身も転職経験が4回あります。だからこそ、皆さんの悩みや葛藤が理解できます。
「ただしく、つなぐ。ずっと、つながる。」
そんな真面目当たり前のことを当たり前にできる皆さんに寄り添ったエージェントを目指しています。

カノープス株式会社 代表取締役
青山 俊彦

カウンセリングの流れ

1
初回面談・ヒアリング
現状の確認や転職をお考えになったきっかけなど、徹底的にヒアリングします。
また、ご自身を振り返るための簡単なワークを宿題としてお持ち帰りいただきます。
2
強み・弱みの把握・アピールポイントの作成
ワークを元に再度の面談を行い、貴方様の強み弱み、適性のありそうな職域をご提示いたします。
また、弊社でご提案する履歴書や職務経歴書をベースに、ご自身のPRポイントを作成いただきます。
3
マッチした求人のご提案
適性のある企業、求人をご提案いたします。
同時に現状の可能性とご自身のスキルを見ながら、今が転職をすべき時期かもアドバイス致します。
4
経営者や人事ご担当者様へのご推薦
転職活動を開始される場合は、弊社からご推薦状付きで企業経営者や人事にご推薦いたします。 選考毎に対策を行います。同時に退職活動などについてもアドバイスします。
5
入社後
入社日交渉や入社後のフォローも行います。

※弊社は安易な転職はキャリアに傷が付くと考えております。
ご相談にいらっしゃった方の中には、現職のまま再目標設定を行い、時期を改めて活動を再開される方もいらっしゃいます。
現職残留中もキャリアコーチとして相談に乗っております。

よくある質問

自分の給与って、仕事と見合っているのですか?
仕事の実績や、現年収を伺いながら、適正年収をお伝えしております。
平均残業時間が月40時間なのですが、これは労働環境として適正なのでしょうか?
残業時間は職種と連動しますので個別の事情に合わせて説明させて頂きます。
転職活動の始め方を教えてください。
環境を変えたいというよりは目的を持ちましょう。企業がほしがるのはあなたの価値と目標です。
強みや弱みを棚卸しすることからはじめていきましょう。

良くないのは、目的なしでいきなり企業に応募することです。
今は情報も選択肢も多いので、発作的に応募する人もいますが、いきなりは避けたほうがいいでしょう。

ネットの書き込みばかり気になってしまいます。
お気持ち察しますが、物事は個々の解釈の仕方で大きく変わります。
信憑性は5割くらいとして考えたほうがいいでしょう。特定部署に限った噂話かもしれません。
掲示板やSNSの発言ばかりにとらわれずに、自分の目で企業を見極めていきましょう。
とりあえず、たくさん応募したいのですが・・・。
転職活動は就職活動とは違います。
仕事をしていますし、数多く受けても、結果によってモチベーションが下がってしまうだけです。

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